Konsten att skapa förtroende i en internationell kontext

Ett grundläggande förtroende mellan gruppmedlemmarna är ett måste för att ett möte ska bli meningsfullt. Men hur skapa förtroende? Ett sätt att titta närmare på vad som bygger förtroende och tillit är att göra en uppdelning mellan det vi kan kalla personligt och professionellt förtroende. Det förtroende som skapas genom vår professionella expertis bygger på sådant som att vara pålitlig och kunnig i sin yrkesroll. Det förtroende som är personligt skapas genom ens privata relationer. Olika kulturer tillmäter dessa olika värde. Den kulturella kontexten i en grupp kan också handla om olika syn på hierarki, grupplojalitet och turtagning. Läs mer i den nyligen utkomna Möteskokboken 3.

Andra nyheter

Fysiska utbildningar igång igen!

Efter en vår 2020 som inte varit någon annan lik börjar saker och ting gå mot någon sorts normalitet. Föreläsningen kring konsten att presentera så att andra vill lyssna, för…

Förnyat förtroende på ledarskapskurs

Ordrums Fredrik Mattsson medverkade under mars återigen på ledarutvecklingsprogrammet ”Kvinna och chef”. Fokus var presentationsteknik och konsten att nå ut med sitt budskap. Programmet genomförs sedan många år av ABC Karriär…

Samtalsträning är vägen framåt

Säkert har du olika typer av utmanande samtal på agendan under en dag, om du t. ex. är chef. Förmågan att lyssna är förstås en grundläggande förmåga i ett samtal.