Ett grundläggande förtroende mellan gruppmedlemmarna är ett måste för att ett möte ska bli meningsfullt. Men hur skapa förtroende? Ett sätt att titta närmare på vad som bygger förtroende och tillit är att göra en uppdelning mellan det vi kan kalla personligt och professionellt förtroende. Det förtroende som skapas genom vår professionella expertis bygger på sådant som att vara pålitlig och kunnig i sin yrkesroll. Det förtroende som är personligt skapas genom ens privata relationer. Olika kulturer tillmäter dessa olika värde. Den kulturella kontexten i en grupp kan också handla om olika syn på hierarki, grupplojalitet och turtagning. Läs mer i den nyligen utkomna Möteskokboken 3.
Erik Mattsson och Maria Lundqvist fortsätter under hösten med föreläsningsföreställningen ”Det är väl inte mitt fel att du inte fattar”. Turnén omfattar följande orter: Stockholm 2 okt, Luleå 7 nov,…
Snart är Almedalsveckan igång. Medlemmar i vårt nätverk Moderator.se finns på plats under flera seminarier. Erik Mattsson leder tre olika seminarier åt Chalmers på teman som Alla vinnare när idrotten…
Efter en heldag med det goda mötet i centrum blir man så här glad! Ordrums Fredrik Mattsson fick nyligen det stora nöjet att arbeta med barnrättsorganisationen Maskrosbarn. Det är en…