Månadens Ordrum – 2. Feedback
Utan feedback är det svårt att veta vad man behöver arbeta med. Men ändå vill vi helst slippa den. Hur ger man feedback – och hur tar man emot? Detta…
För tjugonde gången i rad (alltsedan programmet startade) höll Erik Mattsson den avslutande kommunikationsdagen i det kommunala programmet Medarbetarakademin. Bakom programmet står Linköpings kommun, Norrköpings kommun samt Mjölby kommun. Under ett års tid får de cirka sjuttio deltagarna delta i såväl gemensamma inslag som kommunspecifika inslag. Tanken bakom programmet är att det ”ska stimulera till intern rörlighet, ge förutsättningar för organisatoriskt lärande samt skapa intresse för ledarskapsfrågor för att i förlängningen säkerställa kommunernas behov av goda ledare”. Tack för förtroendet, säger vi!
Utan feedback är det svårt att veta vad man behöver arbeta med. Men ändå vill vi helst slippa den. Hur ger man feedback – och hur tar man emot? Detta…
I allt fler yrken förväntas du kunna berätta om det du gör på ett intresseväckande vis. Om du kan något så utgår omvärlden från att du också kan tala om…
När flera organisationer blir en måste också flera kulturer bli en. En startpunkt är att inse att kultur spelar roll. Eftersom kultur främst är oskrivna regler som bestämmer vad som…