Att skapa en kultur av positiv feedback och konstruktiv kritik gör stor skillnad – både för arbetsmiljön och för resultaten!
När vi inte bara fokuserar på det som behöver förbättras på en arbetsplats utan också aktivt fokuserar på att lyfta det som fungerar och ger varandra stödjande kommentarer, stärker vi tilliten och ökar motivationen på arbetsplatsen. Det vi väljer att fokusera på växer. Det handlar inte om att blunda för problem, utan om att medvetet välja var vi lägger vårt fokus.
Och när vi ger varandra korrigerande feedback finns en del matnyttiga tips, som kan göra stor skillnad, till exempel:
– Ge kritik på ett konkret och respektfullt sätt, med konkreta exempel
– Fokusera på beteenden och följderna av dessa beteenden
– Lyssna aktivt
Tack för förtroendet Vårdcentralen i Hallonbergen där Fredrik Mattsson och Camilla Rönngren arbetade med bland annat dessa teman nyligen. Praktisk träning med verklighetsnära case stod också på programmet. Bilden nedan hittade vi i väntrummet.
Årets första doktorandkurs i populärvetenskaplig presentation är igång. Under ett par veckor kämpar doktoranderna med huvuduppgiften som består av att beskriva sin forskning för en grupp icke-experter. Och för att göra utmaningen…
Hur kan avancerad digitalisering revolutionera utveckling av spjutspetskompetens och samarbete mellan experter? I ett samtal med representanter från industrin och politiker diskuterar vi hur Extended Reality (XR), samlingsnamn för tekniker…
Säkert har du olika typer av utmanande samtal på agendan under en dag, om du t. ex. är chef. Förmågan att lyssna är förstås en grundläggande förmåga i ett samtal.