Hur ger man feedback och konstruktiv kritik?

Att skapa en kultur av positiv feedback och konstruktiv kritik gör stor skillnad – både för arbetsmiljön och för resultaten!

När vi inte bara fokuserar på det som behöver förbättras på en arbetsplats utan också aktivt fokuserar på att lyfta det som fungerar och ger varandra stödjande kommentarer, stärker vi tilliten och ökar motivationen på arbetsplatsen. Det vi väljer att fokusera på växer. Det handlar inte om att blunda för problem, utan om att medvetet välja var vi lägger vårt fokus.

Och när vi ger varandra korrigerande feedback finns en del matnyttiga tips, som kan göra stor skillnad, till exempel:

– Ge kritik på ett konkret och respektfullt sätt, med konkreta exempel
– Fokusera på beteenden och följderna av dessa beteenden
– Lyssna aktivt

Tack för förtroendet Vårdcentralen i Hallonbergen där Fredrik Mattsson och Camilla Rönngren arbetade med bland annat dessa teman nyligen. Praktisk träning med verklighetsnära case stod också på programmet. Bilden nedan hittade vi i väntrummet.

Andra nyheter

Att ratta ett globalt digitalt möte

Digitala möten är här för att stanna. Med det följer med rätta, allt högre krav på de digitala mötenas kvalitet och innehåll. Vad ska man tänka på som mötesledare, vilka…

Äntligen är hösten här

Jobbhösten är igång och vi ser fram emot kommunikationsutbildningar med bland andra SKF Group, Uppsala University,…

2019: Agneta Olsson som förberedande vd

Under 2019 och 2020 hade vi förmånen att få låna in Agneta Olsson som förberedande vd. Agnetas företag Chair hjälper andra företag att skala upp verksamheten och vi är…