Öva på positiv feedback och konstruktiv kritik

Att skapa en kultur av positiv feedback och konstruktiv kritik gör stor skillnad – både för arbetsmiljön och för resultaten!

När vi inte bara fokuserar på det som behöver förbättras på en arbetsplats utan också aktivt fokuserar på att lyfta det som fungerar och ger varandra stödjande kommentarer, stärker vi tilliten och ökar motivationen på arbetsplatsen. Det vi väljer att fokusera på växer. Det handlar inte om att blunda för problem, utan om att medvetet välja var vi lägger vårt fokus.

Och när vi ger varandra korrigerande feedback finns en del matnyttiga tips, som kan göra stor skillnad, till exempel:

– Ge kritik på ett konkret och respektfullt sätt, med konkreta exempel
– Fokusera på beteenden och följderna av dessa beteenden
– Lyssna aktivt

Tack för förtroendet Vårdcentralen i Hallonbergen där Fredrik Mattsson och Camilla Rönngren arbetade med bland annat dessa teman nyligen. Praktisk träning med verklighetsnära case stod också på programmet. Bilden nedan hittade vi i väntrummet.

Andra nyheter

Kunskap på löpande band

Mönstret i Södra husets golv på Frescati symboliserar ett löpande band i den kunskapsfabrik som den högre utbildningen är. Detta var i alla fall en av arkitektens visioner. Det är…

Talarträning inför TEDx

Ordrum tränar talarna inför TEDx i Göteborg den 10 oktober på Lorensbergsteatern. Temat denna gång är ”Beyond Borders”. Mer om talarna och eventet kan du läsa på www.tedxgoteborg.com. …

Mötets dag i Umeå

I Umeå anordnades årets Mötets dag. Där möttes arrangörer av möten med representanter från en stor del av Sveriges Convention Bureaus. Umeå bjöd på magnifikt vinterväder och 20 minusgrader. Anja…