Hej Allesammans!
Det var väldigt roligt att få möta er i Göteborg i söndags!
Här nedan kommer en liten sammanfattning av det vi talade om.
Hälsningar
Erik Mattsson
erik@ordrum.se
Sammanfattning
Centrala principer
- Kärnan är att kommunikation är en träningsbar färdighet som påverkar arbetsmiljön. Förändring börjar med sig själv.
- Roller (som mötesledare, presentatör eller samtalsledare) kräver medvetna beteenden.
- Det är möjligt att vara äkta i flera roller.
- Blockerande beteenden dränerar energi, accepterande beteenden ger energi.
- Beteende är ett val.
Presentatörsrollen
- Budskapet ska in hos lyssnaren. Fokusera på vad mottagaren ska veta, känna och göra.
- Nervositet är normalt. Det är så fokus känns.
- Modulisera innehållet (bygg i följande turordning: slut-, start-, huvud- och extramoduler)
Mötesledarrollen
- Låt syftet styra mötesformen (fysiskt, digitalt, hybrid).
- Använd mötesmetodermetoder för att involvera: blixtintervju, ståpunkter, tvärtomövningar och parpromenader.
